HRM

Pada artikel sebelumnya kita telah membahas mengenai perancangan training perusahaan yang efektif. Pada tahap awal perancangan training perusahaan langkah pertama adalah membuat perkiraan kebutuhan training. Latar belakang kebutuhan training bermacam-macam. Ada yang membuat training karena kepentingan legalitas, ada yang membuat

Kita telah mempelajari pentingnya pembelajaran yang terus-menerus bagi setiap karyawan perusahaan. Tetapi tentu saja harus ada arah dalam pembelajaran ini supaya pembelajaran ini dapat meningkatkan produktivitas, meningkatkan kinerja perusahaan dan tentu saja berdampak peningkatan kesejahteraan pada karyawan. Dengan demikian maka

Sumber daya manusia merupakan aset perusahaan yg sangat penting dalam mencapai keunggulan kompetitif perusahaan. Sebagai bagian dari strategi perusahaan, perusahaan mengupayakan training sebagai sarana agar ada pembelajaraan terus-menerus di dalam perusahaan. Dalam bahasa Inggris kita menyatakan bahwa continuous learning merupakan

Dengan makin sengitnya persaingan bisnis, maka kekuatan sumber daya manusia menjadi aspek yang penting di dalam perusahaan menjalankan bisnisnya. Untuk menjaga keberlanjutan kualitas sumber daya manusia yang bekerja bagi perusahaannya, perusahaan perlu membuat serangkaian strategi agar karyawan cakap dan memiliki

Pada asssessment center ini perusahaan akan mengevaliasi kandidat dari berbagai aspek. Perusahaan akan mengevaluasi kandidat dengan berbagai metode seleksi. Di sini perusahaan dapat melakukan wawancara, tes kemampuan, tes fisik dan test hasil kerja. Kandidat akan datang ke assessment center kemudian

Kalau sebelumnya kita telah membicarakan metode seleksi karyawan dengan interview, tes fisik dan tes kemampuan pengetahuan maka kita perlu membuat tes yang menyerupai dengan realitas pekerjaan yang akan dihadapi kandidat, oleh sebab itu kita perlu mengetahui contoh hasil kerja dari

Kecerdasan emosi memiliki peranan dalam bekerja sama dengan rekan kerja, bekerja sama dengan pelanggan, bekerja sama dengan penyedia dan juga bekerja sama dengan atasan maupun bawahan kita. Kecerdasan emosi semakin memiliki arti sangat penting untuk pekerjaan yang mengutaman kerja team

Jika tes kemampuan fisik dan tes kemampuan pendidikan berhubungan dengan apa yang kandidat dapat lakukan, maka identifikasi kepribadian merupakan langkah mengelompokkan kandidat dengan sifat yang melekat padanya. Secara umum kepribadian dibagi dalam 5 hal berikut ini ExtroversionOrang dengan tipe extroversion

Perkembangan pendidikan di dunia ini berakibat semakin majunya ilmu pengetahuan. Seiring berkembangnya ilmu dan pengetahuan di berbagai bidang juga melahirkan berbagai bidang usaha yang membutuhkan karyawan dengan ilmu pengetahuan yang diperlukan perusahaan. Perusahaan kemudian mencari kandidat dengan keahlian dan pengetahuan

Beberapa jenis pekerjaaan membutuhkan performa fisik yang kuat dan prima. Sebagai contoh adalah karyawan pada satuan pengamanan atau satpam, karyawan pemadam kebakaran, polisi tentara dan sebagainya. Pekerjaan seperti ini membutuhkan tes fisik. Tes fisik in misalnya kekuatan mengangkat barang, ketahanan