Penerapan aplikasi ERP (Enterprise Resources Management) dapat membuat perubahan cara kerja karyawan yang semula dilakukan manual sekarang dilakukan secara otomatis. Ada orang-orang yang menyambut perubahan ini karena melihat ada kemajuan dari cara kerja perusahaan, tetapi ada yang menolak terhadap perubahan ini dengan berbagai alasan.
Beberapa faktor yang membuat karyawan menolak akan perubahan yang terjadi karena implementasi ERP ini adalah
- Ketakutan akan kehilangan pekerjaan karena proses otomatisasi, takut kehilangan status dalam perusahaan, takut akan kegagalan sistem dan ketidakpastian yang membayangi di depan
- Karyawan tidak melihat adanya dukungan dari top manajemen dan heran mengapa dia harus ikut dalam perubahan ini
- Ada pengalaman kurang baik masa lalu di dalam melewati adanya perubahan dalam perusahaan
- Kurangnya komunikasi mengapa perubahan ini harus terjadi
- Proses wawancara dari vendor terkait implementasi ERP mengganggu pekerjaan dari karyawan-karyawan
- Cara penyampaian yang tidak tepat.
Karyawan mungkin lebih baik diberitahu bahwa otomatisasi ini akan mengurangi pekerjaan-pekerjaan kecil dan bisa fokus ke pekerjaan-pekerjaan yang dapat mereka berkembang secara karir
- Alasan personal misalnya orang tua yang sudah terlalu nyaman dengan kebiasaan yang lama dan malas untuk beradaptasi
Berhubungan dengan alasan-alasan menentang perubahan di atas, perusahaan perlu memberikan argumentasi yang persuasif agar karyawan dapat menerima perubahan ini untuk kemajuan perusahaan.
Kunjungi www.proweb.co.id untuk menambah wawasan anda.
Mengapa karyawan menolak perubahan
