Kita sudah membicarakan mengenai beberapa alasan mengapa karyawan menolak implemantasi sistem ERP. Dengan demikian maka perusahaan perlu membuat langkah-langkah untuk mencegah penolakan dari karyawan supaya tidak terjadi kegagalan implementasi ERP. Langkah-langkah pencegahan penolakan implementasi ERP adalah Dapatkan dukungan dari top
Mengapa karyawan menolak perubahan
Penerapan aplikasi ERP (Enterprise Resources Management) dapat membuat perubahan cara kerja karyawan yang semula dilakukan manual sekarang dilakukan secara otomatis. Ada orang-orang yang menyambut perubahan ini karena melihat ada kemajuan dari cara kerja perusahaan, tetapi ada yang menolak terhadap perubahan
Studi kelayakan ekonomi implementasi ERP
Pada perancangan sistem aplikasi, perusahaan mempertimbangkan beberapa alternatif pilihan pengembangan aplikasi untuk memenuhi kebutuhannya. Kadang-kadang, perusahaan terlalu besar mengeluarkan investasinya untuk penerapan aplikasi ERP ini sedangkan manfaat yang didapat tidak diukur dan dihitung dengan baik seperti halnya investment-investment yang lain.
Studi kelayakan implementasi aplikasi ERP
Implementasi sistem aplikasi ERP (Enterprise Resources Planning) akan mengubah budaya perusahaan dari sebelumnya manual atau semi manual menjadi banyak pekerjaan yang otomatis dan tersusun rapi. Dengan demikian maka akan mengubah budaya kerja perusahaan. Dengan demikian maka implementasi aplikasi ERP dalam
Perencanaan pengembangan sistem aplikasi
Pengembangan sistem aplikasi yang terencana akan memberikan pengembangan yang terus-menerus maju ke depan. Jika pengembang aplikasi mengembangkan aplikasi sepotong-sepotong maka akan terjadi tahapan yang maju mundur dalam tahapan yang ada di SDLC (System Development Life Cycle). Jika pengembang aplikasi tidak
Tim pengembangan dan implementasi SIA
Pada saat penerapan SIA (Sistem Informasi Akuntasi) pada perusahaan maka hampir semua karyawan perusahaan mulai dari pembelian, gudang, penjualan, keuangan dan akuntansi akan menggunakan Sistem Informasi Akuntansi ini. Di sisi lain pihak pengembang aplikasi juga harus menyesuaikan aplikasinya supaya sesuai
Lima langkah SDLC (System Development Life Cycle)
Kita sudah membahas mengenai alasan perlunya perusahaan menggunakan aplikasi. Setelah perusahaan menyadari perlunya memiliki aplikasi sistem informasi perusahaan maka tentu saja perusahaan akan melakukan langkah-langkah untuk mewujudkan adanya aplikasi sistem informasi pada perusahaan tersebut. Dalam sistem pengembangan aplikasi, kita mengenal
Alasan penggunaan aplikasi
Perusahaan hidup dalam persaingan yang ketat pada dunia yang juga terus berubah. Dalam situasi yang kompetitif ini perusahaan banyak yang sering memperbarui aplikasi yang digunakan. Alasan-alasan penggunaan atau perubahan dalam sistem informasi perusahaan adalah Karena tuntutan bisnis Perusahaan mungkin saja
REA pada Pembiayaan
Pada perusahaan-perusahaan yang memerlukan pendanaan dari luar, maka perusahaan dapat menerbitkan utang (issue debt) atau menerbitkan stock (issue stock ). Dengan issue debt atau issue stock ini perusahaan akan mendapatkan dana segar dalam menjalankan perusahaannya. Kita akan membicarakan REA (Resources,
REA pada Human Resources
Kita mengetahui bahwa HR atau Human Resources adalah merupakan bagian dari sistem ERP (Enterprise Resources Planning), oleh karena itu kita perlu mempelajari REA (Resource, Events, Agent) pada HR atau Human Resources ini. Resources pada siklus sumber daya manusia ini adalah